دبلومة ادارة الموارد البشرية HR
Human Resources Diploma
” ممارس معتمد “
البرنامج الاقوى في إعداد ممارس معتمد في إدارة الموارد البشرية
من أكاديمية دكتور ويل للتدريب وتنمية الموارد البشرية
■ الدبلومة فرصتك الحقيقة بشكل احترافي:
- للدخول لعالم رواد الأعمال كممارس وأخصائي محترف أو كرجل أعمال بدرجة خبير في إدارة الموارد البشرية وكذلك لتطــوير درجتك الوظيفة من خلال الدراسة النظرية والعملية لأحدث الإستراتيجيات الإدارية العالميــة
- حقق حلمك من خلال أقوى برامج التدريب المعتدة دولياً في الوطن العربي في مجال ادارة الموارد البشرية من خلال الأكاديمية الدولية للتعليم والتدريب والاستشاراتIAETD أقوي مؤسسة تدريبية بمصر ومع أشهر المدربين المشهورين بالوطن العربي ومع امكانية الحصول علي اعتماد من العديد من المؤسسات والجامعات الدولية
■ محاور البرنامج التدريبي:
المفاهيم الحديثة فيادارة الموارد البشرية HR
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية:
- الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTS
- النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة
- التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
التحليل الوظيفي:
- طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية
- حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
- التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
- مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
- لوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
التوظيف:
- عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
- مصادر توظيف القوى العاملة
- بدائل التوظيف بالشركة
- الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
عملية الاختيار والتعيين:
- تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
- المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
المقابلة الشخصية:
- انواع المقابلات الشخصية
- طرق ادارة المقابلات الشخصية
- دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
- مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
- اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
اختبارات التوظيف:
- انواع اختبارات التوظيف
- سمات اختبار التوظيف الفعال
- التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
- دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
التدريب والتطوير والتوجيه:
أولا: برامج الارشاد والتوجيه
- برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد
- تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
- كييف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
ثانياً: التدريب والتطوير
- الفرق بين التدريب والتطوير
- تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
- دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
- تصميم البرنامج التدريبي الفعال
- تطوير البرنامج التدريبي الفعال
- اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
- الطرق الحديثة في تقييم التدريب
تقييم أداء الموظفين:
- مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
- العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
- طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
- التحفيز والتعويضات (البدلات)
- سلم الرواتب (هيكل الأجور)
- تصميم سلم الرواتب
- عدالة سلم الرواتب
- تقييم رواتب الموظفين
المدرب :
دكتور وليد صلاح الدين
■ نظام التدريب:
- ️الحصول على رابط البرنامج التدريبي عبر موقعنا للدبلومة ومن خلاله يمكنك مشاهدة الدبلومة بشكل كامل بجودة (HD) وتحميل المادة العلمية الكاملة والتدريبات وورش العمل وتكون لكم الصلاحية الدخول ومشاهدة البرنامج التدريبي مدي الحياة
- ️الانضمام للجروب الخاص بالدبلومة على وتساب ومن خلاله يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع الدكتور وليد صلاح الدين بخصوص المتابعة والتدريبات والمناقشات العملية وعقد جلسات مباشرة لطرح اي تحديثات على المنهج والتدريبات
■ الشهادات والمنح:
- شهادة ممارس معتمد إدارة الموارد البشرية منأكاديمية ويـل للتدريب
- كارنيه ID ودبوس ممارس معتمد إدارة الموارد البشرية منأكاديمية ويـل للتدريب
■ سعر الدبلومة : 200 بدلا من 350 دولار
■ مدة الدراسة: 8 محاضرات بإجمالي عدد ساعات 24 ساعة